受“五一”調休影響，4月23日雖然是周日，但是仍舊是工作日。不少在崗的工作者開玩笑說今天是星期零，接下來還要上五天班。你今天上班嗎?

2023年4月23日，盡管周日本應該是休息日，但因為“五一”節日調休的影響而成為一個異常的星期零。對于許多在崗的工作者而言，這是一種無奈和抱怨的心情。

據了解，今年“五一”放假調休安排為4月30日至5月2日，加上周六和周日，一共連休5天。為了滿足節日期間人們的出游、購物等需求，各大商場、超市也紛紛宣布將連續營業7天。這就意味著，大多數企業在調休期間不得不開展緊急工作，而勞動者的休息時間也被大打折扣。

面對這種情況，不少工作者在社交媒體上表達了自己的維權呼聲。他們認為，每個勞動者都應該有充足的休息時間和假期，這不僅關系到個人的身體健康和家庭幸福，還關系到整個社會的穩定和發展。

對于這種現象，相關領域的專家表示，政府和企業應該重視勞動者的權益，尊重其休息時間和假期，加強管理和督促，確保企業的生產運轉和勞動者的合法權益。同時，也呼吁勞動者自身要增強法律意識，學習相關的法律法規，維護自己的權益。

面對諸多關于調休的爭論和討論，我們需要關注到每個勞動者的實際需求和利益，通過政策引導和制定來實現最優解。只有在實現勞動者和企業雙方的切實利益平衡的基礎上，才能推進社會的可持續發展和進步。