50歲的李雪(化名)被公司辭退，遂向?qū)Ψ剿髻r，但公司稱其作為員工“只打卡不上班”，拒絕了賠償。

她向法院提起訴訟，要求公司賠償近70萬元。

近日，遼寧省大連市中級(jí)法院審理了這一勞動(dòng)爭議案，最終，二審法院判決公司賠償李雪1萬余元。

記者梳理判決書了解到，2021年1月至3月，公司以存在曠工等事由，降低李雪的工資標(biāo)準(zhǔn);同年3月15日，公司與其解除勞動(dòng)關(guān)系。

2022年，李雪向法院提起訴訟，認(rèn)為公司違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)付賠償金663468.48元，同時(shí)克扣工資14974.46元，未支付帶薪年休假工資19406.77元，共索賠近70萬元。

公司提交的監(jiān)控視頻顯示，李雪“只打卡，不上班”，在上班時(shí)間進(jìn)入公司，打卡后離開，下班后從外部進(jìn)入公司，打卡后又離開，完全不符合正常的工作作息規(guī)律。對(duì)此，公司按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放其工資。另外，其本人未申請休年假，因此按照公司規(guī)章制度，無需支付年休假工資。

對(duì)此，李雪表示，公司提交的監(jiān)控視頻為相關(guān)人員私下購買并自行安裝，侵犯了她的隱私。監(jiān)控視頻為公司單方面拷貝制作和自行編輯，并間斷性截取的座位影像，不能客觀真實(shí)反映員工在單位上班的全部工作狀況，她覺得公司“只打卡不上班”的說法匪夷所思。

公司辯稱，2020年12月22日巡查當(dāng)日，職工告知李雪巡查情況，稱“今天公司在崗巡查，你沒在，按照公司規(guī)定，可能做相關(guān)處理。”李雪則回復(fù)：“你的領(lǐng)導(dǎo)層級(jí)太低、被屏蔽掉，別再騷擾我哈。”之后，公司多次約談李雪，但其并未到場。

一審法院認(rèn)為，公司提供證據(jù)均為單方制作，真實(shí)性存疑，無法認(rèn)定李雪存在曠工事實(shí)。

二審法院則認(rèn)為公司提供的視頻能夠真實(shí)反映客觀事實(shí)，李雪存在未履行請假手續(xù)不到崗工作，一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)3天(含)以上的事實(shí)。因此公司解除與李雪的勞動(dòng)合同，符合法律規(guī)定。

公司已按照大連市最低工資標(biāo)準(zhǔn)予以發(fā)放，故不存在拖欠李雪2021年3月份工資的事實(shí)。另外，公司未能提供證據(jù)證明已安排李雪休年休假，或已支付了未休年休假工資。

最終，法院判決公司支付李雪帶薪年休假工資11491.69元。