你覺得大學(xué)生做兼職，時薪16元少嗎?

7月11日，一則視頻《兼職學(xué)生不滿條框發(fā)文逐條吐槽 優(yōu)衣庫門店回應(yīng)》 引發(fā)網(wǎng)友熱議。

視頻中顯示，小K發(fā)文吐槽在優(yōu)衣庫兼職銷售經(jīng)歷，指責(zé)薪資少、兼負(fù)打掃，質(zhì)問“大學(xué)生就活該一小時16元給你打掃衛(wèi)生?”并稱在優(yōu)衣庫兼職了一個星期就辭職了，給各位想去的姐妹們淺避個雷!真的快跑!

對此，涉事門店人員逐一回應(yīng)，稱企業(yè)有規(guī)章流程，能否接受看個人(根據(jù)店鋪的情況來決定員工要不要加班; 不管是兼職還是全職，都需要輪流做衛(wèi)生)。

店員進(jìn)一步解釋說：“優(yōu)衣庫，作為外企，有自己的的企業(yè)文化， 他寫的感謝卡，也是維持同事之間的比較良好的關(guān)系;優(yōu)衣庫的薪資是按城市，一二三線城市薪資是不一樣的，都是按班表排班，加班也是有加班費的。”

附：請查收一份暑期勤工儉學(xué)的“避坑指南”

一、不輕易相信街頭小廣告

相信各位學(xué)生朋友在外出游玩時肯定在街頭看到過花花綠綠的兼職小廣告，這些廣告上的兼職范圍涵蓋家政服務(wù)、學(xué)科輔導(dǎo)、健身培訓(xùn)等多重領(lǐng)域，并標(biāo)榜高時薪、當(dāng)天結(jié)等要素吸引眼球。部分警惕性比較差的同學(xué)可能看后就“蠢蠢欲動”。在此，鎮(zhèn)海法院特別提醒各位，面對街頭暑期勤工儉學(xué)小廣告，一定要“三查而后行”(查看聘用主體是否合法、查看用工主體的涉訴情況、查看招工廣告上工作地點和時間)。

二、不盲目聽從用工方的口頭承諾

根據(jù)勞動部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》的通知第十二條“在校學(xué)生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系”。從用工性質(zhì)上看，大學(xué)生暑期兼職并不以就業(yè)為目的，其打工補貼學(xué)費、生活費的行為一般屬于勞務(wù)合同關(guān)系，受《中華人民共和國民法典》合同編的約束。所以，大學(xué)生在對用人單位的性質(zhì)、資質(zhì)、法人代表、所在位置核查完畢后，不能因為用工方的口頭承諾就掉以輕心，而是要與之簽訂正式的勞務(wù)合同，對合同中關(guān)于兼職時間、工作內(nèi)容、報酬計算標(biāo)準(zhǔn)、責(zé)任承擔(dān)以及糾紛處理方式等條款要特別注意，同時，留意有無一些文字陷阱，對于不符合法律規(guī)定的拒絕接受。

三、不理會任何交納押金或證件的無理要求

有些用人單位通過讓打工的學(xué)生預(yù)先交納押金、保證金或者設(shè)置培訓(xùn)費、拍照費、保險費、手工材料費等手段，變相收取費用，然后會以學(xué)生工作不負(fù)責(zé)、損壞了公司物品、影響了公司聲譽等借口辭退他們，而押金等也就成了他們的囊中之物。更有騙子公司在向應(yīng)聘學(xué)生收取上述費用后，人去樓空。所以，在找暑期工時應(yīng)提高警惕，任何招聘單位向求職者收取抵押金、風(fēng)險金、報名費、培訓(xùn)費等的行為，都屬非法行為，同學(xué)們遇到此類情況可拒交并舉報。

四、不刪除與兼職工作相關(guān)的有力證據(jù)

注意收集保留維權(quán)證據(jù)，例如能夠證明從事這份工作或者兼職的文字、語音、圖片、視頻記錄、聊天記錄、工作服、工作牌、勞動報酬發(fā)放記錄、考勤記錄等相關(guān)憑證。

學(xué)生朋友如遇到用人單位“跑路”、拖欠工資、胡亂收費等違法行為時，能通過妥善保留證據(jù)材料的方式以幫助自己維權(quán)。