在大部分人眼中，在銀行工作薪酬高、社會地位高，但在銀行人自己看來，他們也有自己的煩惱。

近日，裁判文書網(wǎng)公布的一則判決顯示，某銀行一支行副行長因績效薪酬延遲支付，每月到手工資僅幾百元，準備外出打工補貼家用，卻被單位以曠工15天為由辭退。

該副行長將銀行告上法庭，索要延期未發(fā)的績效工資，法院卻表示“不予支持”。

副行長每月工資僅幾百元

曠工補貼家用被開除

近日，裁判文書網(wǎng)披露了一份有關(guān)遼寧建平農(nóng)商行勞動爭議的一審民事判決書：該行前任某支行副行長王某因績效薪酬延期支付，每月僅能拿到幾百元，準備外出打工，被單位以曠工15天為由辭退。

判決書中提到，原告王某某于2012年11月到被告遼寧建平農(nóng)村商業(yè)銀行股份有限公司處工作，先后從事柜員、機關(guān)科員、會計、支行副行長等職務(wù)。雙方最后一份勞動合同自2018年2月1日起至2023年1月31日止，因原告職務(wù)發(fā)生變動，被告依據(jù)《遼寧省農(nóng)村信用社績效薪酬延期支付及追索扣回管理指導意見(試行)》和《遼寧建平農(nóng)村商業(yè)銀行股份有限公司績效薪酬延期支付及追索扣回暫行辦法(修訂)》的規(guī)定，自2021年6月起對原告當年績效薪酬試行部分延期支付，此部分工資分三次兌付，第一次兌付時間為2022年年末。

王某某則表示，因績效工資延期發(fā)放，自己每月實際發(fā)放工資只有幾百元，因此他準備外出打工，卻被以曠工15天為由辭退，延期未發(fā)的績效工資也未支付。

判決書中提到，2022年5月1日起，原告未履行請假手續(xù)曠工超過15天。2022年7月15日，被告遼寧建平農(nóng)村商業(yè)銀行股份有限公司依據(jù)《關(guān)于員工紀律勞動管理辦法》等規(guī)定，以原告無正當理由連續(xù)曠工15天為由，報經(jīng)工會同意后解除與原告的勞動合同，此期間原告未到被告處工作。2022年年末，被告依據(jù)《遼寧省農(nóng)村信用社績效薪酬延期支付及追索扣回管理指導意見(試行)》和《遼寧建平農(nóng)村商業(yè)銀行股份有限公司績效薪酬延期支付及追索扣回暫行辦法(修訂)》的規(guī)定，未向原告支付延期支付工資36,092.36元。

原、被告因工資、保險及補償金問題發(fā)生爭議，原告王某某向建平縣勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，后經(jīng)建平縣勞動人事爭議仲裁委員會作出建勞人仲裁字(2023)21號仲裁裁決書，裁決駁回申請人的仲裁請求。原告王某某不服該裁決，向本院提起訴訟，請求判決被告支付延期工資及承擔訴訟費用。

被告銀行辯稱，根據(jù)《商業(yè)銀行穩(wěn)健薪酬監(jiān)管指引》和《遼寧建平農(nóng)村商業(yè)銀行股份有限公司績效薪酬延期支付及追索扣回暫行辦法(修訂)》的規(guī)定，因原告被單位辭退其延期支付薪酬賬戶余額不予兌付，請求法院駁回原告訴請。

法院經(jīng)審理認為，被告制定的規(guī)章制度經(jīng)職工代表大會通過，對其員工具有約束力，該規(guī)章制度的性質(zhì)系因原告“合同期未滿擅離崗位”，用人單位采取的懲罰性措施，不違反法律規(guī)定和勞動合同的約定。因此，駁回了原告的全部訴訟請求。

多數(shù)銀行均有績效延期支付相關(guān)制度

從2022年財報看，多數(shù)銀行均已完成績效薪酬延期支付相關(guān)制度。其中，中國銀行、交通銀行、華夏銀行等將按照承擔重大風險和風險管控職責人員績效薪酬的40%以上進行延期支付;民生銀行、廣發(fā)銀行等績效薪酬延期支付比例不低于50%。

據(jù)中國證券報報道，某接近監(jiān)管的市場人士表示，延期支付和績效追回政策并非針對項目中所有的相關(guān)人員，主要面向高管、部門負責人等中高層員工，對基層員工并無要求。“也是擔心基層網(wǎng)點和一般普通員工扣除績效之后的工資可能會比較低，日常生活開銷沒辦法滿足。”

針對遼寧建平農(nóng)商行副行長曠工補貼家用的情況，該人士表示，作為前支行副行長，王某確屬銀行中高層，屬于績效延期發(fā)放的人員范圍。至于具體工資，和該銀行效益及當?shù)毓べY標準相關(guān)。

此外，遼寧建平農(nóng)商行內(nèi)部人士表示，王某主管貸款，會按比例先給部分績效薪資，定期再給余下部分，若后期貸款出現(xiàn)較大風險，就可能沒有余下績效部分。基層員工則是一次性給齊，少有延期支付情況。

據(jù)遼寧省人力資源和社會保障廳官網(wǎng)顯示，遼寧省朝陽市月最低工資為1580元，若考慮五險一金，則有可能在扣除個人繳費部分后更低一些。

2022年，財政部下發(fā)《關(guān)于進一步加強國有金融企業(yè)財務(wù)管理的通知》顯示，建立健全薪酬分配遞延支付和追責追薪機制，金融企業(yè)應當綜合考慮市場條件、業(yè)績情況等因素，科學設(shè)定不同崗位薪酬標準，并合理確定一定比例的績效薪酬。對于金融企業(yè)高級管理人員及對風險有直接或重要影響崗位的員工，根據(jù)其所負責業(yè)務(wù)收益和風險分期考核情況進行績效薪酬延期支付，績效薪酬的40%以上應當采取延期支付方式，延期支付期限一般不少于3年，確保績效薪酬支付期限與相應業(yè)務(wù)的風險持續(xù)期限相匹配。

2021年發(fā)布的《關(guān)于建立完善銀行保險機構(gòu)績效薪酬追索扣回機制的指導意見》詳細規(guī)定了銀行保險機構(gòu)應當追索扣回相關(guān)人員部分或全部業(yè)績薪資的情況：

上海金融與發(fā)展實驗室主任曾剛表示，銀行薪酬延期支付及追回是一種中長期的激勵約束機制。因為金融行業(yè)的風險是滯后的，風險往往延期爆發(fā)。部分項目雖然在一開始就存在“暴雷”危機，但從利潤產(chǎn)生到風險暴露卻可能存在時間差。當期發(fā)放績效，不進行追索的績效模式無法在項目初期進行風險分擔。

當項目風險不在績效考察體系中時，銀行中高層人員容易傾向高風險快速擴張的策略，給金融發(fā)展埋下隱患。“將銀行員工特別是中高層人員的行為和銀行長期穩(wěn)健利益綁定，避免過度關(guān)注短期回報、積累風險，損害銀行長期發(fā)展。”他補充說。