近些年來，壟斷性國企的關注度越來越高，已然成為大家公認的高收入和福利優厚的行業，是畢業生眼中的“香餑餑”。但是對于大部分畢業生來說，進入這些領域難度較大，此前關于體制內的職位似乎變成了“世襲”的說法，讓未出社會的畢業生不無憂慮。

近日，山東煙草專賣局發布了2023年高校畢業生招聘公告，一石激起千層浪。招聘公告要求，應聘人員不得應聘錄用后即構成干部任職回避情形的崗位，也不得應聘與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的人員擔任領導成員的單位系統的崗位。這被認為是山東煙草局打破體制內好職位“世襲制”問題的桎梏，選拔有能力、公平、廉潔的人才的有力之舉。記者在中國煙草官網查詢發現，不僅僅山東煙草局在招聘公告中列出該要求，江西中煙工業有限責任公司、深圳市煙草專賣局、山西省煙草專賣局、青海省煙草專賣局、安徽中煙工業有限責任公司、西藏自治區煙草專賣局、云南省煙草專賣局等均提出該要求。對此，你怎么看?