1月27日，一名自稱是中金資管投資經理周某的微信用戶在群聊中大談，稱之前交易員曬的月薪8萬“不算啥”，自己的年薪在300萬元至500萬元之間。

周某同時表示，中金ED(執行董事)以上還有VIP醫療服務，這使得他“有機會多線發展”。“中金給ED以上額外配了張全額報銷醫保卡，不論私立或國際，但估計今年四月后就沒了”“歡迎大家應聘中金資管”。此外，周某還自曝私人關系混亂，曾與多名女性發生過關系。

上述說法并未得到當事人以及中金公司證實，但相關聊天記錄已在各大社交平臺廣泛流傳。

對此，1月28日下午，中金公司一名內部知情人士告訴九派財經，公司已關注到周某的相關輿情，并向記者出示了周某在微信朋友圈發布的相關聲明。

九派財經注意到，周某在朋友圈中稱，手機被人盜用并發布了虛假信息，目前已經報警并就盜竊和誹謗事宜做筆錄。

“周某對發言的回應即是其朋友圈的內容，再多的信息也不方便披露”。上述知情人士向九派財經確認，目前周某確實已經報警。“畢竟事關他個人隱私，他也是受害者。”

此前，“中金90后券商交易員月入超8萬”一事引發廣泛關注，雖然中金公司隨后將涉事員工停職調查，仍有部分網友表達了對于券商行業“炫富”的質疑。

Wind數據顯示，2021年，有17家上市券商的人均薪酬超過50萬元。其中，中金公司以98.30萬元的人均薪酬水平排名第一。中信證券、廣發證券緊隨其后，人均薪酬分別為89.37萬元、82.97萬元。

在該事件發生后，曾有券商合規人士透露，2022年以來，已有多家券商口頭上或明文公布相關規則防止員工炫富。

2022年1月，某券商固定收益融資部就在“行為準則”中注明，對員工“奢侈品使用、言談舉止、對外宣傳、生活作風”四方面進行行為規范，多方面禁止員工“炫富”。包括“工作環境下不允許開豪華車(100萬以上)、戴高檔手表(15萬以上)、使用高檔包(5萬以上)”等要求，避免炫富、高調等行為給公司甚至整個行業帶來負面影響。

針對券商內部從業人員的道德問題，相關監管部門則更早提出要求。

2021年10月，中證協出臺了《證券公司聲譽風險管理指引》，要求證券公司建立并持續完善聲譽風險管理制度和機制，建立工作人員聲譽約束及評價機制，從制度建設、管控部門、人事管理、信息登記、內控監督等層面加強對工作人員的聲譽風險管理，同時要求公司將聲譽風險納入工作人員的考核范圍，防范從業人員道德風險。