公務員考試中的“35歲門檻”出現松動，媒體評論多給予積極肯定。

近年來，公務員考試持續升溫。今年，公務員考試有了一些變化。根據統計，近些年已有約10個省份將部分崗位年齡調整為40周歲以下，這也意味著公務員省考中的“35歲門檻”正在被逐漸打破。

針對這一現象，廣大網友紛紛表示支持和點贊。早在2021年的全國兩會上，全國人大代表、編劇蔣勝男就提出建議，取消國家公務員報考35歲以下的年齡限制，當時該建議就在輿論場上引起熱議。確實，35歲本來是一個人在事業征途上的黃金年齡，而公務員考試中的“35歲門檻”確實也讓一些人失去了機會。

對此，光明日報微信公眾號2月22日刊文《公務員省考逐步打破“35歲門檻”，是個積極信號》認為，無論在什么年齡、什么崗位，最重要的評判標準應該是人的能力和認真工作的態度。打破“35歲門檻”還有更重要的意義，那就是作為一項重要的招錄考試，公務員省考具有風向標的作用，可以引領社會價值觀的變化，有助于提高消除職場年齡歧視的速度和效率。

文章認為，公務員報考的年齡限制，對社會和企業的“年齡觀”無疑具有重要的導向作用。如今，公務員報考對年齡限制的松綁已經為全社會作出了表率作用，各行各業也應該逐漸淡化、拋棄“35歲門檻”的陳舊觀念，對種種年齡要求進行優化調整。無論如何，35歲并沒有“老”，正是精力旺盛、干勁正足的年紀，這應該成為全社會的共識。

同日，“中工網”微信公眾號也刊文《中工網評十省份公務員招錄打破“35歲門檻”：這個頭開得好!》認為，相關省份在公務員招錄中率先邁出的這一步，意義重大。其實，從調整依據上來說，現行《公務員錄用規定》關于報考資格中年齡和學歷的要求是具有一定彈性的——“經省級以上公務員主管部門批準，可以適當調整”。但這一彈性規定，多年來卻并未實際發揮作用。因為，“可以”不是“應當”，面對公務員招錄的嚴肅性權威性公平性，“適當調整”的具體分寸如何把握，是一件操作風險較大的事。此次相關省份對報考年齡的放寬，無疑是打破了多年來公務員招錄固守“35歲門檻”上限的局面。

文章認為，打破“35歲門檻”的做法，勢必將發揮強大的示范作用和積極的引領作用。某種意義上說，這是黨政機關“刀刃向內”，主動破解就業年齡歧視難題的“自我革命”!

文章指出，職場“35歲門檻”，人人喊打;破解職場“35歲門檻”，人人關注。對此，本網一直從法治的視角觀察探討。認為：要盡快打破職場“35歲門檻”，相比較寄希望于制定并出臺反就業歧視的專門法律而言，充分運用現有制度資源，積極啟動現行法律工具發力破解，或許更現實，更有效，更快捷。在全面依法治國建設更高水平法治中國的大背景下，相關規定已經到了必須接受合法性乃至合憲性審查的時候了。這或許是塊“硬骨頭”，但必須要啃。

十省份公務員招錄放寬35歲限制，這個頭開得好!期待更多省份的公務員招錄和廣大企事業單位的招聘能夠跟上，著力破解包括年齡歧視在內的種種就業歧視，有效維護保障勞動者合法權益，為推進高質量就業從而推動高質量發展，做出應有的貢獻。

澎湃新聞21日通過社論刊文《請給“35歲以上”更多機會》指出，在人口紅利趨減、老齡化加劇、區域發展不平衡等現實背景下，逐漸放寬人才招聘限制，是大勢所趨。正是秉持這一理念，有些地方不僅放寬了年齡限制，還開了更多口子。如云南提出，對于艱苦邊遠地區的招考職位，采取降低學歷要求、放寬專業條件、不限制工作年限和經歷、單獨劃定筆試合格分數線等措施。

我國公務員職級遵循逐級晉升制度，設置招考年齡限制，是出于對公務員培養和成長周期的考慮。但這一原則不是絕對的。事實上，我國《公務員法》在報考年齡限制上，僅要求年滿18周歲，并未對招錄年齡上限給予規定。對《公務員錄用規定》中“應當在18周歲以上，35歲以下”的表述，不妨與時俱進予以修訂。

《錢江晚報》也刊文《放寬“35歲門檻”積極風向標》指出，如今，面對人口老齡化及勞動力市場供給總量下降的現狀，更應該積極盤活這一年齡段勞動人口的活力和積極性，為社會經濟的穩定發展提供保障。畢竟，按照現在人們的實際身體狀況和健康機構的定義，45周歲也是壯年。

《錢江晚報》文章分析，現在高考、考研等大型考試都已經沒有年齡限制，說明年齡不應該是招錄人才的限制標準。過去公務員錄用要求35歲及以下，于當時有其特殊原因，但一些人加以誤讀，很多普通單位甚至私人企業也爭相效仿設置這樣的年齡門檻。“35歲門檻”人為地制造了“35歲職業恐慌焦慮”，導致年輕人35歲以前壓力重大，甚至不敢結婚、生育，還滋生出一系列職場潛規則。

文章認為，就業是最大的民生，打破職場潛規則，政府引領很重要。當下公務員考試年齡門檻逐步放寬，能為企業招聘提供借鑒，將會對全社會起到示范性作用，有望釋放出勞動力市場的巨大活力。