近日，網(wǎng)傳河南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)的一場(chǎng)招聘會(huì)，不少餐飲公司、酒店去招聘服務(wù)員、前臺(tái)、涼菜師傅、洗碗工，甚至還有公司設(shè)置了“會(huì)計(jì)兼出納”這樣明顯違法的荒唐崗位，薪資最低的僅2000元。

據(jù)悉，河南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)是河南省屬全日制普通高等學(xué)校，是本科第一批次錄取院校，網(wǎng)友稱之為“河南最好的財(cái)經(jīng)政法類大學(xué)”。

雖然現(xiàn)場(chǎng)有招聘人事表示，酒店行業(yè)缺的基本都是基層崗位，一般都是去大中專院校招聘，當(dāng)時(shí)沒(méi)有通知在河南財(cái)經(jīng)政法招聘，用的是之前的發(fā)布的崗位，所以沒(méi)有更改。能想到?jīng)]有人投我們的崗位，但財(cái)務(wù)辦公類崗位可能有人投。

但是本次事情已經(jīng)引發(fā)網(wǎng)友大量討論，配合今年大學(xué)畢業(yè)生數(shù)量再創(chuàng)新高就容易理解了。

今年高校畢業(yè)生1158萬(wàn)人，勞動(dòng)者技能素養(yǎng)與崗位需求存在落差

據(jù)了解，今年需要在城鎮(zhèn)就業(yè)的新成長(zhǎng)勞動(dòng)力1662萬(wàn)人，規(guī)模創(chuàng)近年新高。政府工作報(bào)告指出，2022年城鎮(zhèn)新增就業(yè)1206萬(wàn)人，今年城鎮(zhèn)新增就業(yè)1200萬(wàn)人左右，高于去年1100萬(wàn)人以上的目標(biāo)，城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率5.5%左右。

3月2日，國(guó)新辦舉行“權(quán)威部門話開(kāi)局”系列主題新聞發(fā)布會(huì)，介紹就業(yè)和社會(huì)保障工作情況。人社部部長(zhǎng)王曉萍介紹，2023年，高校畢業(yè)生將達(dá)到1158萬(wàn)人，招工難、就業(yè)難并存的結(jié)構(gòu)性矛盾依然突出，普工難招、技術(shù)工人短缺。在全國(guó)政協(xié)十四屆一次會(huì)議新聞發(fā)布會(huì)上，大會(huì)新聞發(fā)言人郭衛(wèi)民也介紹，勞動(dòng)者的技能素養(yǎng)與崗位需求存在落差，結(jié)構(gòu)性的矛盾比較突出，穩(wěn)就業(yè)仍然面臨著不少困難和挑戰(zhàn)。

此外，勞動(dòng)人口數(shù)量下降也是社會(huì)關(guān)注點(diǎn)。人力資源和社會(huì)保障部副部長(zhǎng)俞家棟指出，人口下降問(wèn)題，從就業(yè)的角度看，實(shí)際上就是對(duì)勞動(dòng)力供給影響的問(wèn)題。根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局的數(shù)據(jù)，國(guó)內(nèi)16-59歲的勞動(dòng)年齡人口在達(dá)到峰值9.2億之后開(kāi)始下降，去年年末是8.76億人。

他表示，這種勞動(dòng)力供給量的減少還是在供給高位上的放緩，我們國(guó)家仍然是人口和勞動(dòng)力最多的發(fā)展中國(guó)家。從結(jié)構(gòu)上看，勞動(dòng)年齡人口的減少，主要還是大齡勞動(dòng)力退出勞動(dòng)力市場(chǎng)、數(shù)量下降較快，而青年勞動(dòng)力數(shù)量還是穩(wěn)中有增。

今年兩會(huì)代表委員關(guān)于就業(yè)提案建議

今年兩會(huì)，多位代表委員關(guān)于就業(yè)、勞動(dòng)者權(quán)益的提案建議在網(wǎng)絡(luò)引發(fā)巨大反響。

“996”，是導(dǎo)致就業(yè)難、生育率低的重大原因

全國(guó)政協(xié)委員蔣勝男帶來(lái)提案，建議加強(qiáng)勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者的休息權(quán)保護(hù)，對(duì)企事業(yè)單位八小時(shí)工作制執(zhí)行情況加強(qiáng)監(jiān)管。這一建議，沖上了熱搜。

“‘996’制度是導(dǎo)致社會(huì)就業(yè)難、生育率低的重大原因，最后結(jié)果是整個(gè)社會(huì)為老板榨取的超額剩余價(jià)值買單。”3月2日，蔣勝男接受采訪時(shí)表示，加強(qiáng)勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者的休息權(quán)保護(hù)，對(duì)企事業(yè)單位八小時(shí)工作制的執(zhí)行情況加強(qiáng)監(jiān)督管理，已經(jīng)是當(dāng)前急需解決的事情。

“如果只是呼吁大家不要年齡歧視，這實(shí)際上沒(méi)用，只是嘴巴過(guò)過(guò)癮而已，大家都愛(ài)聽(tīng)，也叫好，但實(shí)際執(zhí)行不了。”蔣勝男于是找到了一個(gè)突破點(diǎn)，就是國(guó)家公務(wù)員招考對(duì)35歲年齡的限制。

通過(guò)調(diào)研，蔣勝男發(fā)現(xiàn)，職場(chǎng)之所以對(duì)35歲設(shè)限，從人本身角度思考，就是過(guò)度加班問(wèn)題。尤其是近年來(lái)把互聯(lián)網(wǎng)、金融、制造業(yè)等行業(yè)因特殊崗位臨時(shí)趕任務(wù)存在的“996”(即早九點(diǎn)上班，晚九點(diǎn)下班，一周工作六天)情況，變成了多企業(yè)非臨時(shí)的過(guò)度加班。“這種長(zhǎng)時(shí)間的工作已經(jīng)超過(guò)了人體生理的極限，嚴(yán)重危害了員工的身體健康，甚至威脅到他們的生命安全。員工到35歲，就會(huì)被邊緣化。”

蔣勝男認(rèn)為，超時(shí)工作、無(wú)償加班、“996”等問(wèn)題，對(duì)整個(gè)社會(huì)各個(gè)層面的再生產(chǎn)循環(huán)，對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人生存與發(fā)展，對(duì)于勞動(dòng)者的身體健康和家庭生活，都造成極大影響和傷害，嚴(yán)重違背了勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定。

如何解決?蔣勝男提出，加強(qiáng)勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者的休息權(quán)保護(hù)，對(duì)企事業(yè)單位八小時(shí)工作制的執(zhí)行情況加強(qiáng)監(jiān)督管理。政府部門要主動(dòng)執(zhí)法，加大八小時(shí)工作制宣傳力度，勞動(dòng)者也要勇敢地對(duì)加班說(shuō)“不”，“老板喜歡用加長(zhǎng)工作時(shí)間來(lái)掩飾他的效能低下，勞動(dòng)法是有八小時(shí)工作制規(guī)定的，這不應(yīng)該成為一個(gè)冷知識(shí)”。