近年來，職場女性權益保護受到社會各界的高度關注。在三八婦女節(jié)到來之際，紅星新聞記者從智聯(lián)招聘獲悉，智聯(lián)招聘發(fā)布《2023中國女性職場現(xiàn)狀調查報告》，從職場發(fā)展、婚育家庭、職場性別平等維度，洞察職場女性生存發(fā)展狀況。

從薪酬來看，2023年，女性的平均薪酬為8689元/月，與男性的9942元/月相差1253元，總體來看，男女薪酬差距呈逐年縮窄趨勢。2019年，女性比男性月薪低23.5%，2023年相差約12%。報告認為，這在一定程度上說明女性的職場價值日益得到更多認可。

擔心被降薪、辭退 “隱孕”成一些職場女性的無奈選擇

前不久，“隱孕”話題沖上熱搜，有人指責勞動者不誠信，增加了企業(yè)的管理負擔;有人則認為，勞動者處于弱勢地位，有不得已的“苦衷”。近年來，國家和地方不斷出臺政策鼓勵生育、消除職場歧視，在這樣的背景下，本是喜事的懷孕，為何成了一些職場女性不愿意公開的秘密?究竟是什么原因讓她們“不敢說”“不愿說”?

“衣服盡量穿寬松一些。”浙江杭州一企業(yè)職工王菲菲懷孕后，并沒在第一時間與公司同事分享喜訊，而是選擇隱瞞。“之前有同事因為懷孕，績效全被扣了，所以能瞞盡量瞞，等年底評過績效后再說。”

就這樣，直到孕22周，“實在瞞不住了”，王菲菲才告訴公司自己懷孕了。

王菲菲說，從以往同事的經歷看，公司年底的績效考核對懷孕女職工很不友好，基本拿不到績效考核獎。

近年來，越來越多職場女性像王菲菲一樣，在懷孕后的最初幾個月選擇隱瞞已孕情況，“隱孕”已成為女性的一種不得已的職場生存策略。

即將臨產的姚雨曦也是在懷孕近5個月后，才告知公司。“我是入職后不久意外懷孕的，當時剛換了工作，還在試用期，怕因為懷孕丟工作，只能先瞞著公司。”

接下來的幾個月，為了不讓領導和同事看出自己懷孕，姚雨曦盡量表現(xiàn)得像往常一樣。“工作該怎么干就怎么干，出差，跑業(yè)務，一切照常。”好在剛入職，同事們都不熟，讓她“小心翼翼”地渡過了試用期。姚雨曦告訴記者，她曾經工作的公司就發(fā)生過借故調離懷孕女職工的工作崗位，“逼迫”其主動辭職的事情。

記者在采訪中了解到，擔心被降薪、辭退、影響試用期轉正、升職加薪等，是很多孕期職場女性的主要顧慮，也是她們選擇“隱孕”的重要原因。不少勞動者也表示，“隱孕”讓她們內心承受道德壓力，擔心給企業(yè)添麻煩。

勞動者是否必須告知單位懷孕情況呢?

對此，北京市安博(鄭州)律師事務所律師薛璐解釋：“懷孕情況不屬于勞動法律法規(guī)規(guī)定的勞動者應當如實告知用人單位的內容。”她提醒勞動者，生育信息屬于個人隱私，是否告知單位懷孕，勞動者享有自主權。

不過，不少女職工不了解的是，“隱孕”也存在一定的勞動風險。

“如果不告知單位，單位就不能對孕期女職工采取法律規(guī)定的特殊保護措施。”中國勞動關系學院法學院院長沈建峰提示到，在單位不知情的情況下，若安排女職工從事高處作業(yè)、低溫作業(yè)、冷水作業(yè)等孕期禁忌勞動，可能會危及孕婦和胎兒安全。

如何消除孕期職場女性的顧慮

全國人大代表、中國鐵路上海局集團有限公司財務部運營成本科副科長朱麗平認為，擔心被降薪、辭退、影響試用期轉正、升職加薪等，是一些孕期職場女性的主要顧慮，也是職場女性無奈選擇“隱孕”的重要原因。

朱麗平表示，從企業(yè)單位角度來說，懷孕的女員工，其孕產期間帶來的崗位空缺成本或增加。這會加重用人單位對女員工懷孕的排斥，特別是一些效益不太好的企業(yè)單位，這種排斥心理可能會更明顯。

全國政協(xié)委員、上海市閔行區(qū)莘莊鎮(zhèn)康城社區(qū)黨委專職副書記張軍萍表示，前段時間，話題“女子入職虛報婚育情況被解除勞動合同”沖上熱搜，法院最終判決“女子入職虛報婚育情況被解除勞動合同違法。”這一判決結果，讓在求職就業(yè)時因為性別被限制的女性看到了曙光。今年起施行的《上海市婦女權益保障條例》明確提出，為婦女創(chuàng)造公平的就業(yè)創(chuàng)業(yè)環(huán)境，防止和糾正就業(yè)性別歧視。