一網(wǎng)友發(fā)文稱，她在招聘平臺找工作時，應聘公司的人事告知要晨跑和讀書，其中晨跑每月要打卡20次，每次3公里。3月17日，涉事公司一人事負責人回應極目新聞記者稱，這是公司“上進文化”的一部分，公司領(lǐng)導會帶頭遵從，讀書和跑步可以二選一，完成情況會影響員工績效考核。

3月16日，一網(wǎng)友通過求職APP在線應聘廣東廣州一家公司的職位。在與人事溝通的過程中，對方告知，公司有獨具特色的讀書和跑步文化，希望每個加入的小伙伴都能堅持讀書和跑步的習慣。讀書、跑步需要雙打卡，每月至少累計晨跑20天，每次3公里，工作日需要在上班前完成打卡，周末可以推遲至上午10點前完成，不限地點和配速。讀書則不限書籍，不限時間和地點。

結(jié)果，該網(wǎng)友直接在線回復人事稱：“起得比雞還早，這個文化不太適合我。”事后，她在線吐槽：“軍訓都沒有這么夸張吧。”

17日下午，極目新聞記者聯(lián)系到了該網(wǎng)友，她介紹說，自己面試的是一家教育公司的新媒體內(nèi)容運營崗位，月薪為7000-10000元，有雙休和五險一金。因?qū)嵲诓荒芙邮芄疚幕芙^了面試。

隨后，極目新聞記者致電該公司，接線人員表示跑步是公司傳統(tǒng)，其他情況不便透露。

該公司另一工作人員向極目新聞記者透露，跑步制度實行已久，員工要按照要求在公司軟件上打卡，每個月公司都會進行統(tǒng)計。“讀書和跑步可以二選一，要求每個月打卡20次。如果打卡次數(shù)不夠，績效分數(shù)可能不會拿高分，進而影響該月工資績效。”該員工表示，因為自己在職，暫不方便對此制度進行評價。

“這是公司主打的上進文化的一部分。”涉事公司一名人事負責人告訴極目新聞記者，公司主營業(yè)務是學歷教育，希望工作人員能有好的精神面貌進而影響學員。該負責人稱，公司有讀書和跑步兩種選擇，員工喜歡運動可以選擇跑步，員工喜歡安靜可以選擇讀書，每個月打卡20次，“不要求員工跑得有多快，也不要求跑得有多遠，主要是希望養(yǎng)成自律的好習慣。”對于跑步或讀書是否和員工績效掛鉤一事，該負責人表示，只有按要求完成打卡，該項考核才能拿滿分。

該負責人還表示，跑步和讀書的要求是從上而下推動的，公司領(lǐng)導層也會遵從而且還要帶頭做。“我關(guān)注到了網(wǎng)友發(fā)的應聘經(jīng)歷一事，其實我們也是想通過這個要求找到一些認同公司文化，能志同道合的人。”該負責人說。