近日，上海一女子在一男領(lǐng)導(dǎo)找她的時候，剛好去了廁所，回來后便因此發(fā)生了口角，被男領(lǐng)導(dǎo)推搡打罵。這樣的領(lǐng)導(dǎo)也太奇葩了。僅僅是工作上的小事就發(fā)脾氣，甚至上升到動手打人的程度，性格也太暴躁了，這樣的素質(zhì)怎么當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)?

據(jù)女子介紹稱，該領(lǐng)導(dǎo)通知開會，但當(dāng)時要求的是開發(fā)組的開會，而自己是美術(shù)組的，就不用參加。后來女子因肚子痛就去上廁所，該領(lǐng)導(dǎo)知道后竟然到女廁所門口喊她快點(diǎn)。女子回來后，男領(lǐng)導(dǎo)就故意找茬，還以檢查工作量為由對她推搡打罵。

女子后來就想報(bào)警，但公司的其他領(lǐng)導(dǎo)覺得，因?yàn)檫@個事情報(bào)警太丟人了，怕影響不好，要求女子息事寧人，在內(nèi)部解決問題。但后來一直沒有處理結(jié)果，那個打人的領(lǐng)導(dǎo)工作沒受影響，還是繼續(xù)帶團(tuán)隊(duì)。

員工就沒有尊嚴(yán)了嗎?遇到這樣的事情，一定不能軟弱，不能忍氣吞聲，報(bào)警是最好的選擇，一定要讓這樣的人受到嚴(yán)懲!這樣，他以后才不敢為非作歹!

有網(wǎng)友稱，不管女子做錯了什么，領(lǐng)導(dǎo)可以辭退她，但是不應(yīng)該動手打人。何況人家也沒做錯什么，覺得自己是個領(lǐng)導(dǎo)，就可以有點(diǎn)情緒就發(fā)泄到員工身上?有這樣的領(lǐng)導(dǎo)，真是是公司和員工的不幸，他手下的員工，要么干脆早點(diǎn)離開，要么為了混口飯吃忍氣吞聲，等到時機(jī)成熟，最后一起算賬。