3月14日，36歲的丁女士委托律師在武漢提起了勞動仲裁。兩周前，她向公司請假保胎，被以不符合規定為由駁回。在她提出質疑后，公司人力部門以曠工為由向她發出《勞動合同解除通知書》，之后將她從公司所有的網絡群組中踢出。

丁女士稱，因為高齡受孕，懷孕期間陸續出現過先兆流產、妊娠高血壓等情況，被醫生判定為高危妊娠監督對象。“我之前在斗魚上海分公司上班，后來整個團隊被調崗到武漢，我從來都是服從公司安排，不知道為什么被這樣對待。”

18日，斗魚公司工作人員回應封面新聞記者稱，人力部門反饋丁女士曠工違反公司規定，解除勞動關系并非針對懷孕女性。

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36歲女子請假保胎被拒后遭辭退

人力稱“不屬于確診妊娠高血壓”

丁女士介紹，她兩年前在斗魚上海分公司任職，之后根據公司業務調整，隨上海團隊一起遷往武漢，與丈夫長期兩地分居。去年，考慮到年齡越來越大，兩人計劃盡早生孩子。

“去年10月份成功受孕，但是產檢過程中一直有一些小毛病。”丁女士介紹，因高齡受孕的原因，她陸續出現過先兆性流產跡象，還有妊娠高血壓，被醫生判定為高危監督對象。

丁女士提供的產檢資料顯示，2月27日、28日，丁女士在復旦大學附屬婦產科醫院特需門診產檢，被兩位不同的醫師診斷為：高齡初產，妊娠高血壓，需高危妊娠監督?兩次的復查記錄單上，都打印著“休28天”的字樣。

丁女士稱，2月27日將相關資料提交oa系統請假，但被人力部門駁回。考慮到可能是人力部門看不懂病例資料，她在2月28日又去醫院開具了一份更詳細的資料提交，但人力依舊將申請駁回。

丁女士介紹，她從懷孕半年來一直是通過這種方式請假休息，最后一次請假截止日期為2月26日。27日、28日兩次產檢，分別以產檢假和年假名義請假，都獲得批準，但同日提交的長假申請未被批準。

丁女士通過網絡群組與人力聯系，發送的信息都是“已讀不回”狀態。3月2日下午，人力通過oa系統回復：結合相關材料，不屬于確診妊娠高血壓，且需要臥床休息的情形，駁回病假。之后，她的郵箱收到《勞動合同解除通知書》郵件，稱其因無故曠工兩天，公司于當日與其解除勞動關系。

同時，丁女士發現她的企業郵箱、微信等工作賬戶均被關閉。

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投訴后被索要“不適合繼續工作”證明

斗魚稱將配合勞動仲裁調查

3月6日，丁女士向當地勞動監察部門投訴后，接到工作人員回復。電話錄音顯示，工作人員稱向斗魚公司了解情況，斗魚公司反饋稱丁女士的請假憑證不符合公司規定，應開具“不適合繼續工作”的證明材料。丁女士在中表示，最已經提交了醫院開具的請假材料，工作人員則回應稱，如果丁女士不認可這一結果，可以申請勞動仲裁。

3月18日，封面新聞記者聯系斗魚公司人力資源部門崔姓工作人員，對方表示不接受采訪。

3月19日，斗魚公司公關部門工作人員回復封面新聞記者，稱人力部門反饋了三條意見：解除勞動關系并非惡意針對丁女士這樣的懷孕女性;丁女士存在曠工違紀情況;丁女士可以申請勞動仲裁，公司將配合調查。

丁女士告訴封面新聞記者，因身體原因出行不便，已經在3月14日委托律師從上海趕往武漢，向武漢市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。