界面新聞從多位知情人士處獲悉，字節跳動已開啟裁員，據多位人士估算，公司整體優化規模約10%。各個業務線也已基本確認優化目標，今日頭條、抖音、飛書、Tiktok、商業化、Data、懂車帝等業務線均有員工收到了裁員通知。此外，本次裁員涉及研發、產品、運營等多個崗位。

在今年10月的績效評定之后，字節跳動這一輪裁員已經有了征兆。多位字節跳動員工表示，自己在績效評定中遭遇了不公正待遇，同樣的工作內容之前拿了正常績效，10月份卻拿了低績效。

在績效評定之后，低績效員工陸續收到HR或者直屬領導的單獨談話通知。在談話中，HR或直屬領導多以“工作能力不行”“出去看看機會”“產出與職級不匹配”“當前團隊沒有你的位置，不用想晉升”等理由誘導員工自行離職。拒絕自行離職的員工中，有人被以影響背調等理由要求主動離職，還有人被公司發起PIP計劃，要在兩個月內完成半年的工作量，還要完成大量本不在自己職責范圍內的工作。

在界面新聞溝通的數十位近期離職的字節跳動員工中，部分因為遭遇離職誘導或者PIP計劃而自行離職，并未獲得賠償，部分員工和公司協商離職，獲得了N+1賠償，還有部分員工因為期權未歸屬或者找不到工作等原因暫未同意離職。

從目前的裁員情況來看，飛書是裁員的重災區。從10月績效評定結束到12月初，飛書人員規模減少了1000多人，降幅已超過10%，而且裁員還在繼續。一位飛書員工表示，直屬領導與其溝通時說飛書大裁員是遲早的事，自己也準備走，勸告其早離職會更好。

除飛書之外，還有Data、中臺等業務線確定了裁員比例。在多位遭遇低績效的員工看來，直屬領導和HR在績效上故意打壓，只是公司想低成本甚至0成本裁員的手段。

實際上，很多績效正常的員工也在近期自行離職，他們離職的原因多與工作過度內卷、過度消耗有關。一位近期離職的今日頭條員工表示，他在12月初感染新冠期間，還被領導要求到公司上班，此后身體非常不舒服，想多點時間休息，未找工作便自行離職。

過去兩年，字節跳動在人員規模上大幅擴張，巔峰時期層超過10萬人。字節跳動員工規模爆炸式增長，一方面和新業務擴展有直接關系，同時也和字節跳動“大力出奇跡”式的企業文化相關。此前，界面新聞曾在《為什么字節跳動還在轟炸式招聘?》分析過字節跳動的企業文化和企業文化帶來的問題：在招聘時提高人才冗余率，即把更多優秀的人才招進來，沒有明確的工作分工，只要別人有意愿和能力，可以隨時搶你的活兒干。字節跳動試圖通過這種方式最大限度地發揮其主觀能動性，每個員工在不安全感下內卷，讓公司業務快速出成績。

急速招聘的另一面是急速裁員，當業務發展不及預期時，字節跳動就會進行大規模人員裁撤。因為教育、游戲等業務發展不如預期，過去一年多字節跳動已經在這兩個業務線進行大幅裁員。今年，字節跳動公司整體營收不及預期，字節跳動CEO梁汝波多次在公司內部強調“去肥增瘦”，一方面字節跳動大幅降低2022-2023年招聘計劃，同時也在收縮各個業務線的規模。

本月，梁汝波再次在公司全員會上表示將持續進行“去肥增痩”，隨即便有消息稱字節跳動將開啟新一輪裁員。

截至發稿，字節跳動官方未對此輪裁員的規模和進展進行回應。