上班時間

因瀏覽與工作無關的網頁

而被用人單位辭退

這到底冤不冤呢?

今天，這樣一個新聞

登上了微博熱搜

近期

江蘇南通如皋法院審理了

一起勞動者在上班時間“摸魚”

被用人單位辭退

進而主張違法解除勞動合同的案件

上班“摸魚”被辭退

2020年

李某入職某科技公司

(以下簡稱T公司)

從事產品研發工作

2022年9月2日下午

李某在上班時間

利用工作電腦瀏覽某娛樂明星的花邊新聞

誰曾想，李某的這一行為

被公司人事部的巡查人員拍照存證

當晚

公司人事部門便向各部門發出通知

表示因李某工作時間瀏覽與工作無關的網頁

且公司目前效益不佳

決定對李某進行勸退處理

此后，李某未主動離開公司

而找T公司的領導申訴

T公司最終在9月5日

以“嚴重違反規章制度”為由

向李某發出解除勞動合同的書面通知

是否需要支付經濟賠償金

李某于2022年12月申請勞動仲裁

要求T公司支付

違法解除勞動合同的經濟賠償金

勞動仲裁委員會經審理后

支持了李某的仲裁請求

T公司不服仲裁裁決結果

向如皋法院起訴

請求判決T公司不需向李某支付經濟賠償金

如皋法院經審理查明，T公司的《員工獎懲制度》規定，犯兩次及以上輕微過失者構成一般過失;屢犯兩次及以上一般過失者構成重大過失;構成重大過失且給公司造成重大損失者，公司有權解除勞動合同。李某2022年9月2日工作時間瀏覽娛樂新聞屬于“在工作時間內處理非工作事務者”的輕微行為過失。依據上述獎懲制度，T公司并未獲得勞動合同的任意解除權。如皋法院依法判決T公司給付李某違法解除勞動合同經濟賠償金。判決后，T公司提起上訴，二審法院判決維持原判。

法官說法

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規定：勞動者嚴重違反用人單位規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。法律或行政法規并未禁止用人單位將上班時間多次“摸魚”的行為作為解除勞動合同的事由納入規章制度。但用人單位以此解除勞動合同時應當基于充分的事實證據、遵循正當的程序并兼顧勞動者對行為后果的合理預期。上述案例中，T公司事前對勞動者的輕微違紀行為沒有任何提醒，而是直接發出解除勞動合同的通知，不僅違反其公司制定的規章制度的要求，而且加重了勞動者責任，損害了勞動者利益，應認定為違法解除勞動合同。

當然，本案判決認定用人單位解除勞動合同違法，并非支持勞動者上班“摸魚”的行為。事實上，勞動者和用人單位是互相成就的關系，勞動者的勤勉工作，不僅有利于自身發展，也會促進用人單位各項業績的穩步提升。因此，作為勞動者，應自覺履職盡責，遠離消極怠工等不良行為。用人單位也應嚴格遵守勞動法律法規，積極營造健康和諧穩定的就業環境。