近日，越南一名打工人因為拒絕加班而引起了中國老板的不滿。這名越南打工人的態度讓中國老板非常生氣，但是這件事情也引起了社會廣泛的關注。如何評價這件事件呢?

首先，這名越南打工人的態度值得肯定。加班雖然是一種常見的工作方式，但這并不意味著打工人必須無條件地接受加班。打工人也是有權利保護自己的勞動權益的。加班不僅會影響打工人的身體健康，還會影響他們的家庭生活。因此，打工人有權利拒絕加班，這是一種合理的要求。

其次，中國老板的態度值得反思。中國企業家在海外投資經營，應該尊重當地的法律法規和文化習慣，尊重當地打工人的權利。應該從長遠利益出發，注重人文關懷，建立良好的企業形象。如果中國老板在海外投資經營時不尊重當地法律法規和文化習慣，不尊重當地打工人的權利，那么這將會損害中國企業的形象，影響中國企業在海外的發展。

最后，這件事情也反映出中國企業在海外投資經營時需要加強社會責任。中國企業在海外投資經營時，不僅要注重經濟效益，還要注重社會責任。企業應該盡可能地為當地社會做出貢獻，為當地打工人提供更好的工作條件和福利待遇。只有這樣，企業才能在海外贏得更多的信任和支持，取得更好的發展。

綜上所述，越南打工人不加班逼急中國老板的事件，既反映了打工人的權利被尊重，也反映了中國企業在海外投資經營時需要加強社會責任。希望今后中國企業在海外投資經營時，能夠尊重當地法律法規和文化習慣，注重人文關懷，建立良好的企業形象，為當地社會做出更多的貢獻。