10月23日，據小莉幫忙報道，近日，新鄉炎女士反映，自己是一家培訓機構的前臺，9月份公司薪資改革后，全勤工作1個月竟然只發了257元工資。

炎女士稱自己在該校擔任前臺已經4年半了，今年7月工資是3871元，8月份工資是3521元，結果到了9月份，學校薪酬改革，自己直接被扣了4100元。

工資單顯示，炎女士績效、全勤等各項加起來，應發工資為4736元，但是校區正負增長這一項就扣掉了4100元。

炎女士表示：“有些學生，不想學了就走了，每走一個學生，我們老師都會被扣工資，走的前3個是每人扣50，走4到6個是每人扣100，6到9每人扣150，從第10個開始每走一個就扣200。我做好了自己本職工作，學生流失跟我沒有關系，我也不任課，不教學生舞蹈，所以我覺得非常不合理。”

對此，該公司工作人員解釋稱工資改革也是為了調動老師積極性，讓老師拿到更多工資，并且已經在會議上進行公示，并非一言堂，全員獎金扣罰一致，正增長也會獎勵。并非平白無故扣錢，確實校區流失了很多學生。

當地勞動監察大隊調查后認為，企業可以有自己的獎罰制度，但不能低于當地最低工資標準，新鄉為2000元/月。目前該公司已接受調查并要求整改。