近日，一起涉及職場歧視和寶媽權益的事件引起了社會的廣泛關注。一名80后寶媽聲稱，她因所謂的“溝通障礙”被公司踢出群聊，并遭受了工資減少的待遇。更令人震驚的是，公司還采取了極端手段，如打印鐘馗妖怪貼紙，逼迫她辭職。這起事件不僅揭示了職場中對于寶媽的歧視和不公，也引發了對于如何保障職場媽媽權益的深思。

從社會角度來看，這起事件凸顯了職場對于女性特別是職場媽媽的偏見和歧視。在現代社會中，女性扮演著多重角色，既是職場精英，也是家庭的重要支柱。然而，很多公司在面對女性員工特別是職場媽媽時，往往存在著刻板印象和偏見，認為她們無法兼顧工作和家庭，容易成為公司的負擔。這種歧視不僅影響了女性員工的職業發展，也損害了社會的公平和正義。

對于這起具體事件，我們應該給予寶媽更多的支持和關注。首先，公司應該反思自己的行為，尊重每一位員工的權益和尊嚴，不應該因為個人原因而采取歧視性措施。同時，社會也應該加強對于職場歧視的監督和打擊力度，讓每一位員工都能夠在公平、公正的環境中工作。

我們還應該關注如何保障職場媽媽的權益。職場媽媽面臨著更多的挑戰和壓力，需要在工作和家庭之間做出平衡。因此，公司應該提供更加靈活的工作安排和支持措施，幫助職場媽媽更好地應對工作和家庭的雙重壓力。同時，社會也應該加強對于職場媽媽的關注和支持，讓她們在追求職業發展的同時，也能夠享受到家庭的溫暖和幸福。

這起涉及職場歧視和寶媽權益的事件引發了社會的深思和反思。我們應該尊重每一位員工的權益和尊嚴，不應該因為個人原因而采取歧視性措施。同時，我們也應該關注如何保障職場媽媽的權益，為她們提供更多的支持和幫助。只有這樣，我們才能夠建立一個更加公平、公正的社會環境，讓每一個人都能夠在平等的機會和條件下追求自己的夢想和目標。