這種“口號派”的行為模式，在一定程度上反映了部分員工的心態問題。他們可能對工作不滿，但又沒有勇氣或能力去改變現狀。于是，他們選擇用辭職作為逃避現實的手段，通過不斷喊出辭職的口號，來減輕內心的壓力和焦慮。

然而，我們也需要認識到，辭職并不是解決問題的唯一方法。在工作中遇到問題時，我們應該積極尋求解決方案，提升自己的能力和技能，以便更好地應對未來的挑戰。