山西太原一女子稱，她因給客人倒水太滿，未過完試用期就被公司提前解雇。3月14日，當事女子李雅(化名)告訴記者，她已投訴至當地勞動保障監察部門，將申請勞動仲裁。該公司工作人員曾表示，“該走啥程序走啥程序，我們并不了解詳情。”

3月14日，李雅向記者介紹，她于2023年2月23日入職山西卓育云教育有限公司，工作崗位為綜合文秘，試用期六個月。3月10日，她收到公司解除勞動合同通知書，解除理由是：試用期被證明不符合錄用條件，未按單位培訓要求履行工作崗位職責。

對于上述解除勞動合同的理由，李雅并不認可，認為公司沒有給出合理、明確的解除勞動合同的理由，屬于公司單方行為。她稱，在收到公司的解除勞動合同通知書當日，自己就被踢出工作群，沒有任何賠償，工資也未結算。

在李雅提供的一段音頻中，上述公司一位主管告知李雅被解除勞動合同的真實原因是，前一日在接待來訪客人時，她給客人杯中倒的茶水太滿，致使客人不高興，這會讓客人質疑公司的水平。

該主管稱，公司要求綜合文秘有行政接待的職責，需要具備商務禮儀的能力。之前公司有關人員對李雅做過培訓，接待客人時的商務禮儀卻未達標。接待時倒水太滿導致客人不高興，反映出來的不是工作能力問題，而是工作態度有問題。

李雅解釋，當日給客人倒水時，公司領導發現瑕疵便提醒了她，她也立即糾正了。她對公司以“給客人倒水太滿”為由解雇自己不予認可，并稱入職后公司未對她進行專業培訓。

3月14日，記者就上述說法，致電山西卓育云教育有限公司多個公開電話及負責人電話，未正面回應。此前，該公司一名工作人員回應媒體表示，“該走啥程序走啥程序，我們并不了解詳情。”

目前，李雅已將此事投訴到了太原市萬柏林區勞動保障監察部門，“填完投訴表，工作人員讓我等通知。”接下來，她會繼續申請勞動仲裁，維護其合法權益。