如果只有編制的誘餌，短期內確實可以刷出一份好看“人才引進名錄”，但對于縣域發展來說，未必有多大作用，也未見得能真的留住人才。

最近，南方周末一篇《當引進的高學歷人才決定離開縣城》引發了不小的關注。

文章采訪了幾位為了編制考進小縣城的高學歷畢業生，卻又經歷了生活不適、預期不符、價值真空等等問題，最后不得不選擇了離開。

這并不算太讓人意外，就像逃離北上廣的年輕人又逃回來了一樣，到縣城去的高學歷人才，大概也要經歷一個類似的過程。

閱讀這些年輕人的經歷，卻依然覺得讓人覺得有些沉重：在堅硬的現實面前，他們逃向縣城、逃離縣城，都不過是一種無奈，他們就像水中飄萍，夾在城市和縣城中的“局外人”，找不到扎根的地方。

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2017年，國家印發《關于縣域創新驅動發展的若干意見》，其中提出“支持科技領軍人才、高技能人才、專業技術人才等到縣域開展創業服務，引導高校畢業生到縣域就業創業”。

也是近幾年，縣城開始大規模引進人才。不少縣城會開出一系列優惠條件，包括人才補貼、安家費等，當然最誘人的還是——編制。

隨后縣城人才引進的學歷就開始瘋狂內卷。

2022年2月，廣東省河源市和平縣發布《2022年引進高學歷人才公告》，收到810多份報名表，包括中國科學院大學、清華大學、中國科學技術大學、中國人民大學等國內著名高校畢業生，也有來自美國、俄羅斯、日本、英國、法國等著名高校的留學生。

2022年5月，浙江省麗水市遂昌縣一份名為《2022年遂昌縣面向世界一流大學引進優秀畢業生入圍體檢人員公告》的公示名單，24個基礎工作崗位的入圍人員均來自著名大學：浙江大學、中國科學技術大學、上海交通大學、復旦大學、同濟大學等。

要說這些縣城多么吸引人，恐怕也未必。只不過在求職環境遇冷的當下，這些縣城拋出了多少畢業生心心念念的編制，當然令畢業生趨之若鶩。

高學歷人才進入縣域基層，對于當地來說當然有好處。中國的高校分布是高度集中的，就以“雙一流”為例，今年初全國第二批“雙一流”建設高校名單公布，共147所高校入圍，其中，北京獨占34所，上海和南京分別為15所、13所，西安、武漢、成都及廣州則各有7所。

可見，大部分高學歷人才都集中在大城市，對于廣大的縣域來說，高學歷人才實在太過稀缺。而縣城引進高學歷人才，自然可以極大提升基層單位的知識能力。

就像南方周末那篇報道里提到的，一位進入縣城事業單位的高學歷年輕人，講述自己遭遇了同事的陰陽怪氣：“唉，這個有什么困難?不用怕，有研究生在這頂著，研究生什么都會。”

同事這番話自然“不懷好意”，但也側面說明，這些高學歷人才有如鲇魚，給平靜如水的基層單位帶去了某種焦慮?；鶎訂挝徊辉偈亲猿山泥l土圈層，因為人才引進，縣城獲得了和城市、知識對話的機會。也是通過這些高學歷人才的連接，縣城進行了某種人文層面的城市化。

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但縣城能給高學歷人才帶去什么?至少從受訪者的表述看，重要的大概只有一個——編制。

在《當引進的高學歷人才決定離開縣城》這篇報道里，幾位受訪者提到最多的就是“上岸”“編制”。

這不用苛責，人本就是“風險厭惡”的物種，畢業生渴望安穩也很正常，哪怕提供這種安穩的只能是縣城。

但編制卻有一個潛在的風險——它把畢業生的職業天花板已經定好了。編制，意味著進入機關或事業單位從事事務性工作。那么無論畢業于什么專業，是學哲學、美術還是天體物理，最后打交道的只能是文件、材料、會議。

編制是縣城提供的一重最誘人的保障，但也是一種物理隔離，畢業生進入編制，很多情況下其實也是廣闊縣域和自身專業絕緣了。他們自小以來接受的人生鏈條——學有所長、學以致用在這里被打斷，于是迅速陷入一種價值真空，產生人生意義層面的虛無感。

這并不能怪縣城，編制其實是縣城能拿出來的最有誠意的東西。但給編制終究是一種嫁接，把高學歷植入統一的也極度規范化的職業軌道。這不是一種自然生長，并不是畢業生在這里看到了什么機遇，這是因為在內卷的求職環境里，這里成為了為數不多可以“上岸”的彼岸。

同時，畢業生還要在這里重新適應體制邏輯，并和異質化的鄉土社會融合，甚至擇偶都變成了一種橫亙在眼前的困難。對于畢業于城市院校、學了一身“屠龍術”的高學歷畢業生來說，這個過程有多痛苦，不難想象。

而未來顯然還要面臨更多現實的難題。比如這些本身畢業于知名院校的畢業生，他們能否接受自己的子女在縣城接受非常平庸的教育?他們對生活品質、醫療水準的追求，在縣城能否得到滿足?

所以，他們中有些人選擇逃離縣城，這太正常了。

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美國學者愛德華·格萊澤寫過一本《城市的勝利》。在這本書里，他直言城市是誕生奇跡之所，是人類最偉大的發明與最美好的希望，是最健康、最綠色、最富裕、最宜居的地方。

甚至環保，城市都做得更好：“居住在水泥叢林里實際上更有利于生態環境……就像梭羅一樣，我們燃燒森林和石油，不可避免地損害了周圍的環境。如果你真的熱愛大自然，請遠離它。”

這種對城市的禮贊，也不亞于對鄉鎮、村落的詛咒。根據《城市的勝利》所下的判斷，年輕人如果追究經濟回報，那么他就只能去城市，而不是縣城。

這么說，倒不是從根本上否定縣城引進高學歷人才的意義。而是要想真正留住人才，其實也要遵循城市的邏輯——它應當提供更有潛力的現代產業，提供更多的商業機遇，縣城應該更像城市。

從現狀看，一些縣城的人才引進頗有一種政策沖動的意味：提供誘人的編制，吸引學歷亮眼的畢業生，迅速在輿論場上出圈，并由此快速出政績。

年輕人所受的煎熬，毋寧說是給縣城提了一個醒：如果只有編制的誘餌，短期內確實可以刷出一份好看“人才引進名錄”，但對于縣域發展來說，未必有多大作用，也未見得能真的留住人才。

比如，近日廣東省陸豐市、雷州市等多個教育局公布了公費定向師范生未履約名單，引起了不小的關注。不少師范生寧愿繳納違約金、冒著被記入信用記錄的風險，也要逃離縣城鄉鎮，當然可以說這是學生不誠信，但或許也說明另一重真相：部分年輕人與基層終究難以彼此接納。

對于年輕人來說，也不妨仔細想想自己和縣城、基層單位的適配度。這可能是個單調的生活環境，也可能是枯燥的工作狀態，并遵循一種注重“情商”“來事”的職場規矩，這些自己是否可以接受?

“編制”有時也編織出了一種幻境，讓人誤以為這里面是一種安穩的生活狀態，一種如同“上岸”般的解脫。但一些崗位對個人志向、野心的壓抑，對專業能力的消耗，終究也是“如人飲水，冷暖自知”。

也許對于一些年輕人來說，就是喜歡縣城相對安逸、輕松的生活環境，就是他們的“此心安處”，那么他們當然很適合作為高端人才引進到縣城去。

如果不是如此，那么一個“編制”，是不是值得遮蔽所有、犧牲太多，把千差萬別的年輕人都趕上同一條軌道，卻值得人們尤其是年輕人自己，認真地想一想。