近日，上海一名80后寶媽在社交媒體發(fā)布視頻稱(chēng)，她因所謂的“溝通障礙”被公司踢出群聊，并遭受了工資減少的待遇。此外，公司還采取了極端手段，比如打印了“妖怪”字樣以及鐘馗的圖片放在她工位上等，逼迫她辭職。視頻發(fā)布后，引起網(wǎng)友熱議。

據(jù)star星視頻3月2日?qǐng)?bào)道，發(fā)布視頻的80后寶媽戴女士在接受采訪時(shí)表示，她在這家公司工作已有2年7個(gè)月，工作一切順利。但在2023年12月1日，公司突然將其移出所有工作群聊，并且不給她安排工作，讓她無(wú)法繼續(xù)履行原有的工作職責(zé)，“老板說(shuō)‘我不跟你解除勞動(dòng)關(guān)系，就讓你坐在那里’。”

此外，戴女士表示自己的工資比上個(gè)月少發(fā)2000元，公司還指使其他同事對(duì)她進(jìn)行騷擾，故意找茬滋事，給她造成了極大的心理壓力。在戴女士發(fā)布的幾段視頻中，除了對(duì)面同事放置了鐘馗圖片被她阻止后吵架，還有該同事拍桌子表示“我拍桌子怎么了?”以及另一位同事質(zhì)問(wèn)“你有病啊”的等畫(huà)面……

目前，戴女士已經(jīng)提起仲裁。

那么，因所謂的“溝通障礙”被公司踢出群聊，并遭受了工資減少的待遇，該公司的行為是否觸犯勞動(dòng)法?

浙江倫和律師事務(wù)所的王逸蕓律師在接受奇聞事件記者采訪時(shí)表示，如果戴女士的情況屬實(shí)，那么因所謂的“溝通障礙”公司將員工踢出群聊，并任性降薪，是不符合法律相關(guān)規(guī)定的。王逸蕓解釋?zhuān)鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定以及第三十五條規(guī)定，勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)合同的必備條款，降職降薪，還是升職加薪都屬于變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，需要以書(shū)面形式與員工協(xié)商一致，“縮短工時(shí)或減少工作安排導(dǎo)致勞動(dòng)者的工資收入大幅減少，甚至未達(dá)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，但按照原約定的勞動(dòng)報(bào)酬分配方式可能未構(gòu)成欠薪，這種情況一般會(huì)視為用人單位未依約提供勞動(dòng)條件，是與勞動(dòng)法相違背的。”

王逸蕓認(rèn)為，勞動(dòng)者要接受用人單位的管理，但其人格權(quán)也應(yīng)當(dāng)?shù)玫阶鹬睾捅Ｗo(hù)。她指出，用人單位公然擺放鐘馗貼紙是侵害了勞動(dòng)者的人格權(quán)，若還存在對(duì)勞動(dòng)者語(yǔ)言侮辱、謾罵的行為則實(shí)際已嚴(yán)重影響甚至破壞了勞動(dòng)者的工作環(huán)境，“應(yīng)當(dāng)視為未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同并要求其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。”

“其他對(duì)該女士進(jìn)行吵架的員工可能會(huì)涉嫌侵權(quán)。”王逸蕓指出，若存在辱罵、誹謗等過(guò)激言語(yǔ)，涉嫌侵害女士的名譽(yù)權(quán)，在名譽(yù)權(quán)受到侵害時(shí)，受害人可以報(bào)警要求公安機(jī)關(guān)對(duì)其行政處罰，或者向法院起訴要求賠禮道歉、消除影響。若造成精神損害的，可以請(qǐng)求精神損害賠償。同時(shí)，“公然侮辱他人或者捏造事實(shí)誹謗他人”可能面臨行政處罰，如果達(dá)到相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和情節(jié)，還可能構(gòu)成侮辱罪、誹謗罪，“職場(chǎng)霸凌是要付出代價(jià)的!”

最后，王逸蕓表示，遇到該類(lèi)情況，當(dāng)事人可以選擇申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自身權(quán)益，追討被克扣的工資，若公司無(wú)法依約提供勞動(dòng)條件，亦可解除合同，主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。