近日，哈爾濱一家公司發(fā)布關(guān)于員工微信的使用管理規(guī)定，“若發(fā)現(xiàn)私聊微信，每次罰款100元/人”。哈爾濱市民陳女士(化名)將該公司的的管理通知截圖發(fā)在網(wǎng)上引發(fā)關(guān)注。有人說(shuō)“我很想知道私聊微信違反了勞動(dòng)法的哪條”“公司規(guī)章制度也不可以凌駕于法律之上”，也有人分析“侵犯員工隱私權(quán)，除非手機(jī)是單位發(fā)的工作用機(jī)”“強(qiáng)行檢查微信就已經(jīng)違法了”。

10月28日，涉事的哈爾濱某信息技術(shù)有限公司工作人員回應(yīng)奇聞事件記者稱：“目前還沒(méi)有人查，只是公司是這么規(guī)定的。”

記者從截圖看到，截圖上有“為提高工作質(zhì)量和效率，員工在上班時(shí)間只允許通過(guò)微信聊工作，不允許私聊”“如果家里人有事就打電話”“每天進(jìn)行檢查”“若發(fā)現(xiàn)私聊，每次罰款100元/人，月累計(jì)超過(guò)三次以上的，一次罰款500元，月累計(jì)超過(guò)5次的，給予辭退，公司不承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”等等文字。

上述公司工作人員告訴記者：“通知里說(shuō)的微信不是企業(yè)微信，而是平時(shí)用的個(gè)人微信。在工作時(shí)間不能聊私人微信，這是公司的規(guī)定。”對(duì)于檢查員工微信的情況，工作人員表示：“目前沒(méi)有人查，那是侵權(quán)的，不會(huì)那么做的。”

重慶捷恒律師事務(wù)所李力律師表示：“手機(jī)信息是屬于員工的個(gè)人隱私，公司在未經(jīng)員工本人同意的情況下無(wú)權(quán)查看。根據(jù)《民法典》相關(guān)規(guī)定，自然人享有隱私權(quán)。根據(jù)《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，用人單位不能對(duì)員工進(jìn)行罰款，如果員工對(duì)公司造成損失才可以主張賠償，遲到曠工是因?yàn)闆](méi)有提供勞動(dòng)而扣減的報(bào)酬，也不屬于罰款。另外，用人單位有非法搜查或者拘禁勞動(dòng)者情形的，依法給予行政處罰;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”