12月21日，據上海市第一中級人民法院消息。小鐘是一家心理咨詢公司的市場部設計師，想利用國慶假期休婚假回老家辦婚禮。早在8月份，小鐘就先口頭向領導說明了請假事項，卻未得到準許。婚期臨近，小鐘又一次向公司提交了書面請假申請。公司回復稱，公司屬于特殊行業，國慶期間恰值經營旺季，建議小鐘換個時間請假。小鐘表示，前期出于公司角度考慮已調整過一次婚期。溝通未果，小鐘如期回老家舉辦婚禮，后公司以曠工5天為由解除了與小鐘的勞動合同，小鐘遂訴至法院。法院認為，公司對小鐘提出的請假以及后續所作的處置顯屬懲戒過度，構成違法解除。最終，法院判公司支付小鐘違法解除勞動合同賠償金4.6萬元。