小作文，大麻煩。董宇輝粉絲與東方甄選小編團隊的“拉扯”結束了，大主播與公司管理層疑似矛盾的后續效應還在發酵，東方甄選CEO孫東旭被架起來炙烤，新東方靈魂人物、創始人俞敏洪需要親自下場撫慰人心。

直播大時代，人紅是非多。與MCN鬧不愉快的大主播不勝枚舉，比如李子柒、“浪胃仙”、“全民外賣員”海揚……動輒千萬粉絲的大主播，經常面臨“人走賬號被收”的悲劇。

明顯有別于普通MCN的生態型公司也面臨這種煩憂。

東方甄選風波沒完，格力電器董事長兼總裁董明珠“怒斥孟羽童”以更猛的姿態上了熱搜;幾天前，辛選集團前CEO管倩離職，同樣揭開了大主播“蛋蛋”與空降高管的不合。

董宇輝、孟羽童、蛋蛋，目前是或者曾經是各自公司的大主播、網紅員工。流量圍著他們轉，高管也曾圍著他們轉。在蜜月期，網紅員工和公司高管尚能各取所需，網紅員工立人設，用流量換銷量;公司高管擺姿態，以信任賺人心。

如果時光永遠停在蜜月期就好了。紅了的員工會變，員工紅了的老板也會變，從心態開始，以利益為終，并且絕不僅僅是網紅員工和CEO們兩個人之間的分分合合。

社交輿論經常困于簡單化的推論臆想，人們愿意相信，董宇輝、孟羽童就是與公司高管甚至CEO本人產生了齟齬。

單一事件的是非對錯，可以歸責到個體。所以俞敏洪會站出來批評作為東方甄選CEO的孫東旭應對有錯，董明珠也可以反復揪住孟羽童作為員工的錯誤不斷開炮。

那么，換個網紅員工就可以了嗎?答案肯定不在剛才那一層，沒有董宇輝、孟羽童，還會有劉宇輝、王羽童，還會有不一樣的“翻車”但邏輯相通的困擾。

福禍相依，在所難免。在流量爆棚的力場，員工有了四兩撥千斤震撼老板的籌碼;在渠道變革的時代，老板提升了捕獲千里馬的概率。然后，員工和CEO彼此給對方上了一門博弈必選課。

層級的不對等決定了這門課難易程度的不對等，最近這些公司發生的這些事，CEO們顯然準備得并不充分。

有些管理漏洞寫在了明面上，就像俞敏洪批評孫東旭，不能放任公司小編在社交場合肆意發言，CEO更不該情緒化地與網友爭一時長短。

有些長期性的風險潛藏在熱鬧之后。直播帶貨等銷售通路的趨勢性變革，明星員工、網紅員工的規模性崛起，不只意味著CEO高姿態應對外部挑戰，也意味著很多公司內部管理和利益結構翻天覆地性的變化。

對網紅員工的知人善任，能在應對外部挑戰時搶個頭籌。但圍繞網紅員工，修正和平衡新的內部關系，才是這一模式長青長紅的保障。

CEO高不高興，決定了網紅員工的去留，這只是第一層;CEO對網紅模式內部關系的把控，是否讓網紅員工在內的所有員工高興，這才是成功的深層次。